现行基准：《劳动法》《职工带薪年休假条例》《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定

休息休假制度

最后更新：2026-04-06 | 由 LLM 基于知识库原始资料编译
关联概念：加班与工时 | 带薪年休假 | 医疗期 | 三期保护 | 工伤待遇 | 劳动报酬

核心法条

• 《劳动法》第 36 条：国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周不超过 44 小时的工时制度 [现行有效，实际以国务院令第174号每周40小时为准] [现行有效]
• 《劳动法》第 38 条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 [现行有效]
• 《劳动法》第 40 条：法定休假日安排劳动者休假 [现行有效]
• 《劳动法》第 44 条：休息日和法定休假日加班的工资支付标准（150%/200%/300%） [现行有效]
• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号，2008 年施行）：年休假的条件和天数规定 [现行有效]
• 《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第 1 号，2008 年施行）：年休假的具体实施办法 [现行有效]
• 《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订，2025年1月1日起施行，2025年11月再次修订）：全体公民放假节日增加至13天 [现行有效]
• 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）：产假 98 天 + 地方延长 [现行有效]

规则沿革

时间节点	变化内容	依据
1995-03-25	国务院第174号令：职工每周工作40小时（周六+双休日）	国务院关于职工工作时间的规定
1995	《劳动法》第36条规定工时44小时/周（已被国务院规定替代为40小时）	《劳动法》
2008-01-01	《职工带薪年休假条例》施行	国务院令第514号
2008-03-01	《企业职工带薪年休假实施办法》施行	人社部令第1号
2012-04-28	《女职工劳动保护特别规定》施行，产假从90天调整为98天	国务院令第619号
2025-01-01	法定节假日由11天增加到13天（增加除夕、5月2日）	国务院令第794号修订

一、休息日制度

标准工时与休息日

我国现行工时制度以"每日8小时、每周40小时、每周至少休息1日"为基本标准（《劳动法》第36条及国务院《关于职工工作时间的规定》）。

休息日通常安排在周六、周日，但用人单位可根据生产经营需要安排在其他日期，只要保障劳动者每7日至少连续休息24小时即可。

休息日加班

《劳动法》第44条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

关键规则：休息日加班优先安排补休，无法补休时才支付加班费——这是与法定节假日加班（无论是否补休均须支付300%）的重要区别。

二、法定节假日

全体公民放假节日（13天）

根据2025年1月1日起施行的修订版《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：

节日	放假天数
元旦	1天（1月1日）
春节	4天（除夕至正月初三）
清明节	1天
劳动节	2天（5月1日、5月2日）
端午节	1天
中秋节	1天
国庆节	3天（10月1日至3日）
合计	13天

法定节假日加班

《劳动法》第44条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

重要区别：法定节假日加班不适用补休替代规则。即使安排了补休，也须依法支付300%的加班费。

部分公民放假节日

妇女节（3月8日）妇女放假半天；青年节（5月4日）14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。部分公民放假的节日期间，参加社会或单位组织庆祝活动的照常工作，不支付加班费。

三、带薪年休假

详见带薪年休假概念文章。要点：

• 工作满1年即享有
• 1-10年5天、10-20年10天、20年以上15天
• 未安排年休假的，按日工资收入的300%支付（已含正常工作期间的工资收入）

四、其他法定假期

婚丧假

国家层面规定：

• 婚假：3天（各地可根据人口与计划生育条例增加延长）
• 丧假：1-3天（直系亲属死亡）

婚丧假期工资照发。

产假与陪产假

• 产假：国家规定98天（含产前15天）+ 各地延长（多数省份延长至128-188天）
• 陪产假/护理假：由各省份规定，一般为7-25天
• 育儿假：部分省份规定子女三周岁前，父母每年各享有一定天数的育儿假

详见三期保护。

病假/医疗期

职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，享受3个月到24个月不等的医疗期。详见医疗期。

工伤停工留薪期

因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。详见工伤待遇。

探亲假

国家机关和国有企事业单位职工符合条件的可享受探望配偶、父母的探亲假（《国务院关于职工探亲待遇的规定》，1981年）。

五、休息休假的实务问题

"996"工作制的违法性

最高人民法院和人力资源社会保障部在2021年联合发布的典型案例中，明确指出"996"工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反劳动法关于工时制度和加班上限的强制性规定，应认定为违法。

年休假不休的"清零"与补偿

用人单位因生产经营需要不能安排年休假的，经劳动者本人同意可以跨1个年度安排。如确因用人单位原因未安排且劳动者也未休的，应依法支付年休假工资报酬。

用人单位安排年休假但劳动者因个人原因书面表示不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入（不额外支付300%补偿）。

未休年休假的仲裁时效

未休年休假工资报酬争议的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算（而非自应休之日计算）。

知识库原始资料索引

权威解答

• 法定节假日增至13天的政策解读
• 治欠薪助共富——浙江法院打击拒不支付劳动报酬犯罪典型案例

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