现行基准： 《劳动法》《劳动合同法》及最新司法解释
经济补偿金
核心法条
- 《劳动合同法》第 46 条：支付经济补偿的七种情形 [现行有效]
- 《劳动合同法》第 47 条：计算标准与双重上限 [现行有效]
- 《劳动合同法实施条例》第 27 条：月工资范围界定 [现行有效]
规则沿革
| 时间节点 | 变化内容 | 依据 |
|---|---|---|
| 1995-01-01 | 《劳动法》施行 | 八届全国人大常委会第8次会议 |
| 2008-01-01 | 《劳动合同法》施行 | 十届全国人大常委会第28次会议 |
| 2012-12-28 | 劳动合同法修正（劳务派遣） | 修正案 |
| 现行 | 现行有效（后续无大修） | 【现行有效】 |
一、支付经济补偿的情形
用人单位应当向劳动者支付经济补偿（N）的七种法定情形：
| 情形类型 | 具体条件 | 法条依据 |
|---|---|---|
| 劳动者被迫解除 | 未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效、强迫劳动或强令冒险作业 | 第 38 条、第 46 条 |
| 协商解除（用人单位提出） | 用人单位主动提出协商解除 | 第 36 条、第 46 条 |
| 无过失性辞退 | 医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况重大变化协商未果 | 第 40 条、第 46 条 |
| 经济性裁员 | 破产重整、经营困难、转产/技术革新、客观经济情况重大变化 | 第 41 条、第 46 条 |
| 合同期满终止 | 用人单位不愿续订或降低条件续订致劳动者不同意续订 | 第 44 条、第 46 条 |
| 用人单位主体资格消灭 | 破产、吊销执照、责令关闭、撤销、提前解散 | 第 44 条、第 46 条 |
| 以完成一定任务为期限合同终止 | 任务完成终止 | 《实施条例》第 22 条 |
劳动者解除合同可获经济补偿的 15 种具体情形（第 38 条）：未提供劳动保护、未提供劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈/胁迫/乘人之危致合同无效、免除法定责任或排除权利致合同无效、违反强制性规定致合同无效、以暴力/威胁/非法限制人身自由强迫劳动、强令/违章指挥冒险作业危及人身安全。
二、不支付经济补偿的情形
用人单位无需支付经济补偿的 17 种情形：
| 类型 | 具体情形 | 法条依据 |
|---|---|---|
| 劳动者主动解除 | 提前 30 日通知解除（第 37 条）、试用期提前 3 日通知解除（第 37 条）、劳动者主动提出协商解除（第 36 条） | 第 37 条、第 36 条 |
| 过失性辞退 | 试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职/营私舞弊造成重大损害、双重劳动关系严重影响工作、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任 | 第 39 条 |
| 合同期满劳动者不愿续订 | 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订（固定期限合同） | 第 46 条 |
| 劳动者主体资格消灭 | 劳动者开始享受养老保险待遇、死亡、宣告死亡/失踪 | 第 44 条 |
三、计算标准
3.1 基本计算公式
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 年限计算：每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算；不满 6 个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资（应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。
3.2 双重上限规则（第 47 条第 2 款）
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，适用"双重封顶"：
- 基数封顶：按当地上年度职工月平均工资 3 倍的数额支付
- 年限封顶：支付经济补偿的年限最高不超过 12 年
示例：某地 2023 年职工月平均工资为 8,000 元，劳动者月工资 30,000 元，工作年限 20 年。经济补偿 = 8,000 × 3 × 12 = 288,000 元（而非 30,000 × 20 = 600,000 元）。
3.3 N+1 的适用范围
"N+1"中的"+1"即代通知金，仅适用于第 40 条三种无过失性辞退且用人单位未提前 30 日通知的情形：
- 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
- 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
- 客观情况发生重大变化，协商变更未果
不适用 N+1 的情形：协商解除、合同期满终止、经济性裁员、劳动者因单位过错解除、违法解除（2N）。
3.4 月工资的范围界定
根据《劳动合同法实施条例》第 27 条及国家统计局《关于工资总额组成的规定》：
- 包含项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
- 不包含项目：用人单位承担的社会保险费、劳动保护费、福利待遇（如过节费、实物福利）、独生子女费等非货币性收入
- 计算规则：以应发工资为准，不低于当地最低工资标准；工作不满 12 个月的按实际月数计算平均工资
四、与赔偿金的关系
4.1 经济补偿与赔偿金的区别
| 项目 | 经济补偿（N） | 赔偿金（2N） |
|---|---|---|
| 性质 | 合法解除/终止后的法定补偿 | 违法解除的惩罚性赔偿 |
| 标准 | 1 倍经济补偿标准 | 2 倍经济补偿标准 |
| 适用前提 | 合法解除或终止 | 违法解除或终止 |
| 能否并用 | 与赔偿金不能同时主张 | 支付赔偿金后不再支付经济补偿（《实施条例》第 25 条） |
4.2 能否同时主张的特殊情形
一般原则：支付了赔偿金（2N）的，不再支付经济补偿（N）。
例外情形（新《劳动争议司法解释（一）》第 45 条）：用人单位存在恶意拖欠劳动报酬等过错，迫使劳动者依据第 38 条解除劳动合同的，劳动者可在主张经济补偿（N）的同时，请求加付赔偿金（按拖欠金额的 50%-100% 计算）。
适用条件：① 用人单位克扣或无故拖欠工资；② 用人单位存在主观恶意；③ 迫使劳动者提出解除劳动合同。此赔偿金不同于 2N 赔偿金，属于惩罚性加付赔偿。
五、2008 年前后分段计算
根据《劳动合同法》第 97 条第 3 款，对于 2008 年 1 月 1 日前入职、2008 年后解除或终止劳动合同的：
- 2008 年 1 月 1 日之后的工作年限：按《劳动合同法》规定计算经济补偿（如适用双重上限）
- 2008 年 1 月 1 日之前的工作年限：按当时有关规定执行（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481 号）
计算示例：劳动者 2000 年入职，2020 年解除合同，月工资 30,000 元（超过当地平均工资 3 倍）。
- 2000-2007 年（8 年）：按当时规定计算，无封顶限制
- 2008-2020 年（12 年）：适用双重上限封顶计算
特殊规则：2008 年前仅协商解除（用人单位提出）与不能胜任工作解除两种情形受 12 个月年限封顶限制，其他情形（如医疗期满、客观情况重大变化、经济性裁员）不受 12 年封顶限制。
六、特殊问题
6.1 竞业限制经济补偿
劳动者履行竞业限制义务的，用人单位应按月支付经济补偿。未约定补偿标准或约定过低的，按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 计算，且不得低于当地最低工资标准。
6.2 加班费是否计入基数
司法实践普遍认定，计算月工资时应包含加班费。但在特殊情况下（如长期待岗、部分月份未正常上班），可能剔除异常月份后计算平均工资。
6.3 跨越 2008 年的赔偿金分段计算
劳动者在 2008 年前入职、2008 年后被违法解除劳动合同的，赔偿金亦应分段计算：
- 2008 年前：按当时规定计算经济补偿（当时法律未规定违法解除赔偿金）
- 2008 年后：按《劳动合同法》规定计算 2 倍赔偿金（如适用双重上限）
6.4 高管的经济补偿限制
企业破产时，董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算（《企业破产法》第 113 条），经济补偿基数亦相应调整，以平衡普通劳动者权益。
6.5 劳务派遣的特殊规则
被派遣劳动者因用工单位原因被退回，劳务派遣单位重新派遣时：
- 维持或提高条件，劳动者不同意续订：劳务派遣单位提出解除的应支付经济补偿
- 降低条件，劳动者提出解除：劳务派遣单位应支付经济补偿
知识库原始资料索引
- 劳动合同法（2007 原文）
- 劳动合同法（2012 修正）
- 劳动争议司法解释（一）
- 经济补偿金 61 种情形及标准（上海二中院）
- 解除或终止劳动合同 61 种经济补偿金支付情形及标准（新则）
- 劳动者经济补偿中"双重上限"的裁判要旨
- 劳动者离职时可同时主张经济补偿与赔偿金的情形
- 宁波中院劳动争议疑难问题解答（四）
- 最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用