现行基准： 著作权法（2020年修正）、商标法（2019年修正）、专利法（2020年修正）
商业秘密
最后更新：2026-04-04 | 由 LLM 基于知识库原始资料编译
关联概念：不正当竞争 | 竞业限制 | 专利侵权
核心法条
- 《反不正当竞争法》第 9 条：商业秘密的定义及侵犯商业秘密行为的类型 [现行有效]
- 《反不正当竞争法》第 17 条：侵权赔偿与惩罚性赔偿（恶意侵权情节严重的 1-5 倍） [现行有效]
- 《反不正当竞争法》第 32 条：举证责任转移规则（"初步证据"+"合理表明"标准） [现行有效]
- 《刑法》第 219 条：侵犯商业秘密罪（情节严重：三年以下；情节特别严重：三年以上十年以下） [现行有效]
- 《劳动合同法》第 23、24 条：保密义务与竞业限制条款 [现行有效]
- 《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》（法释〔2020〕7 号）：构成要件、保密措施、侵权认定、举证责任等 [现行有效]
规则沿革
| 时间节点 | 变化内容 | 依据 |
|---|---|---|
| 2021-06-01 | 新《专利法》施行（第四次修正） | 现行有效 |
| 2021-06-01 | 新《著作权法》施行（第三次修正） | 现行有效 |
| 2019-11-01 | 《商标法》修正（恶意注册规制） | 第四次修正 【现行有效】 |
一、商业秘密的构成要件
商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
1.1 不为公众所知悉（秘密性）
判断标准：权利人请求保护的信息在被诉侵权行为发生时，不为所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得。
判断时间点：以被诉侵权行为发生时为准，而非起诉时或信息形成时。
"为公众所知悉"的典型情形（司法解释第 4 条）：
1. 信息在所属领域属于一般常识或行业惯例
2. 仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合，通过观察上市产品即可直接获得
3. 已在公开出版物或其他媒体上公开披露
4. 已通过公开的报告会、展览等方式公开
5. 所属领域的相关人员从其他公开渠道可以获得
重要规则：
- 对为公众所知悉的信息进行整理、改进、加工后形成的新信息，符合条件的仍可构成商业秘密
- 专利审查员等因审批职责知悉商业秘密的，不视为丧失秘密性
- "秘密性"属于消极事实，原告举证难度大，可通过鉴定书、检索报告或说明与公知信息的区别来证明
1.2 具有商业价值（价值性）
权利人请求保护的信息因不为公众所知悉而具有现实或者潜在的商业价值，能为其带来竞争优势。
认定因素：
- 研究开发成本
- 实施该项商业秘密的收益、可得利益
- 可保持竞争优势的时间
- 生产经营活动中形成的阶段性成果同样可以具有商业价值
1.3 采取相应保密措施（保密性）
权利人为防止商业秘密泄露，在被诉侵权行为发生以前所采取的合理保密措施。
判断因素（"三性"标准）：
- 有效性：与被保密客体相适应，以他人不采取不正当手段难以获得为标准
- 可识别性：在通常情况下足以使相对人意识到该信息需要保密
- 适当性：不要求万无一失，但应与信息的保密需求相适应
常见保密措施（满足其一即可认定）：
1. 签订保密协议或在合同中约定保密义务
2. 通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式提出保密要求
3. 对涉密场所限制来访者或区分管理
4. 以标记、分类、隔离、加密、封存等方式对载体进行区分管理
5. 对计算机设备、网络设备等采取禁止或限制使用、访问、存储、复制等措施
6. 要求离职员工登记、返还、清除、销毁商业秘密及其载体
实务要点：
- 保密措施需与商业秘密具有对应性，脱离载体的内部制度不能单独构成保密措施
- 保密协议仅作原则性规定、未明确信息范围的，不足以构成合理保密措施
- 合同的附随义务、公司法上的忠实义务不等同于权利人主动采取的保密措施
- 侵权行为发生后才采取的保密措施不具有溯及力
二、商业秘密的类型
2.1 技术信息
与技术有关的结构、原料、组分、配方、材料、样品、样式、工艺、方法或其步骤、算法、数据、计算机程序及其有关文档等信息。
2.2 经营信息
与经营活动有关的创意、管理、销售、财务、计划、样本、招投标材料、客户信息、数据等。
客户信息的特殊规则：
- 客户信息包括客户的名称、地址、联系方式以及交易习惯、意向、内容等信息
- 不能仅以与特定客户保持长期稳定交易关系为由主张构成商业秘密（法答网第二批答疑）
- 应当明确通过商业谈判、长期交易等获得的独特内容（如特定需求、价格底线、利润空间等）
- 客户信息分为基础信息（名称、联系方式）和深度信息（交易习惯、意向、价格承受能力）
- 基础信息虽更易获取，但如果数量庞大、收集困难且有商业价值，亦可构成商业秘密
- 客户信息的商业秘密保护通常有时间限制
2.3 其他商业信息
符合商业秘密构成要件，除技术信息、经营信息以外的商业信息（如未公开的游戏更新版本等）。
三、侵犯商业秘密的行为类型（第 9 条）
3.1 以不正当手段获取
以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
- "其他不正当手段"指违反法律规定或公认商业道德的方式
- 以不正当手段获取即构成侵权，不以使用为前提
3.2 披露、使用或允许他人使用
披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密。
3.3 违反保密义务
违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
保密义务的来源：
- 法律规定（如劳动合同法、公司法上的忠实义务）
- 合同约定（保密协议、劳动合同中的保密条款、竞业限制协议等）
- 默示保密义务：虽未约定，但根据诚信原则以及合同性质、目的、缔约过程、交易习惯等，知道或应当知道其获取的信息属于商业秘密的
3.4 教唆、引诱、帮助
教唆、引诱、帮助他人违反保密义务，获取、披露、使用或者允许他人使用商业秘密。
3.5 第三人侵权
第三人明知或者应知商业秘密来源不合法，仍获取、披露、使用或者允许他人使用。
3.6 "使用"的认定范围
- 直接使用商业秘密
- 对商业秘密进行修改、改进后使用
- 根据商业秘密调整、优化、改进有关生产经营活动
四、举证责任（第 32 条）
4.1 举证新规则的核心
2019 年《反不正当竞争法》第 32 条确立了特殊的举证责任转移规则，核心在于降低权利人的举证难度：
构成要件的举证转移（第 1 款）：
- 权利人提供初步证据证明：已采取保密措施 + 合理表明商业秘密被侵犯
- 转移至被告：由被告证明原告主张的信息不属于商业秘密
侵权行为的举证转移（第 2 款）：
- 权利人提供初步证据合理表明被侵犯，且提供以下证据之一：
- （一）被告有渠道或机会获取商业秘密，且其使用的信息与商业秘密实质上相同
- （二）商业秘密已被被告披露、使用或有被披露、使用的风险
- （三）其他证据表明商业秘密被侵犯
- 转移至被告：由被告证明其不存在侵犯商业秘密的行为
4.2 "初步证据"与"合理表明"的证明标准
- "初步证据"：低于"高度盖然性"标准，达到"一般谨慎合理标准"即可，即能够谨慎合理地推断存在侵权的可能性
- "合理表明"：与"疏明"类似，仅承担低强度的举证责任
- 整体降低了权利人的证明标准，但保密措施的证明标准未降低
4.3 实务要点
- "接触 + 实质性相同"是推定侵权的经典路径
- "有被披露、使用的风险"是新增路径：当商业秘密脱离原告控制，且被告与原告存在同业竞争关系时，可认定存在风险
- 举证责任转移后，被告仅抗辩而不提供反证往往难以推翻原告主张
- 保密措施仍是原告必须首先举证的核心要件，未满足则不发生举证转移
五、常见抗辩事由
5.1 自行开发研制
被告需提供充足证据证明其技术信息或经营信息系自行开发形成。
5.2 反向工程
- 通过技术手段对公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析而获得技术信息
- 反向工程产生两个法律效果：不构成侵权 + 不导致商业秘密丧失秘密性
- 例外：以不正当手段知悉商业秘密后，又以反向工程为由主张合法的，不予支持
- 法律、行政法规明确禁止反向工程的客体除外
5.3 个人信赖
- 客户基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易，员工离职后客户自愿选择与新单位交易的
- 适用条件：通常限于医疗、法律服务等强调个人技能的行业；客户基于员工个人特殊信赖关系才发生交易；员工未利用原单位提供的物质条件、商业信誉、交易平台
5.4 员工技能与知识
- 员工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，属于其生存基础性要素
- 需将个人技能与单位商业秘密相区分
- 属于商业秘密的内容，员工不得擅自披露或使用
六、侵权赔偿
6.1 赔偿数额的确定顺序
- 原告实际损失
- 被告侵权获利（实际损失难以计算时）
- 参照许可使用费的合理倍数（前两项均难以确定时）
- 法定赔偿：500 万元以下（法院根据情节酌定）
商业秘密被公开的损失计算：
- 可以考虑商业秘密的商业价值确定赔偿数额
- 商业价值应考虑研发成本、实施收益、可得利益、竞争优势可保持时间等因素
6.2 惩罚性赔偿
适用条件：故意侵犯商业秘密 + 情节严重
赔偿倍数：在上述计算基数的 1-5 倍范围内确定
"故意"的认定因素：
- 被告或其管理人是原告的管理人、实际控制人
- 被告与原告存在劳动、合作等关系且接触过商业秘密
- 以盗窃、贿赂、欺诈等不正当手段获取
- 经通知、警告后仍继续侵权
- 其他可认定故意的情形
"情节严重"的认定因素：
- 因侵权被行政处罚或裁判承担责任后再次侵权
- 以侵权为业
- 伪造、毁坏或隐匿侵权证据
- 拒不履行保全裁定
- 侵权获利或权利人受损巨大
- 侵权行为可能危害国家安全、公共利益或人身健康
计算基数：实际损失或侵权获利，不包括合理开支
证据标准：宜采用"明确直接"的证据标准（介于高度盖然性与排除合理怀疑之间）
典型案例：
- "卡波案"（最高法知民终 562 号）：最高法知识产权侵权惩罚性赔偿第一案，以侵权为业、举证妨碍、拒不停止侵权等，顶格适用 5 倍惩罚性赔偿
6.3 合理开支
赔偿数额之外另行主张，包括：公证费、交通食宿费、档案查询费、翻译费、律师代理费等。
6.4 举证妨碍
被告无正当理由拒不提供相关账簿、资料的，可以参考原告的主张和证据认定侵权获利。
七、商业秘密与竞业限制的关系
7.1 法律性质区分
| 维度 | 保密义务 | 竞业限制 |
|---|---|---|
| 性质 | 法定义务（附随义务） | 约定义务 |
| 对价 | 无需支付保密费 | 需支付竞业限制补偿金 |
| 期限 | 无期限限制 | 最长不超过两年 |
| 限制内容 | 不得披露、使用商业秘密 | 不得从事同类业务 |
| 主体 | 知悉商业秘密的员工 | 负有保密义务的员工 |
7.2 核心规则
- 保密义务是员工的法定义务，不以签订保密协议或支付保密费为前提
- 竞业限制是约定义务，需签订协议并支付补偿金，否则员工不受约束
- 支付保密费不是保密义务的前提，但约定了保密费而未支付的，员工可主张支付
- 单就保密义务约定违约金的效力存在争议：部分法院认为违反《劳动合同法》第 25 条而无效，部分法院认为有效
7.3 竞业限制补偿金
- 用人单位未支付竞业限制补偿金的，员工可以请求解除竞业限制约定
- 用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除
- 竞业限制补偿金标准由双方约定，未约定的可参照劳动者在用人单位最后十二个月平均工资的 30%
八、员工离职后的保密义务
8.1 保密义务的持续性
- 保密义务不因劳动合同终止或解除而消灭
- 离职后员工仍需对在职期间知悉的商业秘密承担保密义务
- 保密期限可为永久
8.2 离职时的保密措施要求
- 要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触或获取的商业秘密及其载体
- 在保密协议中明确约定离职后的保密义务
- 对离职员工继续承担保密义务进行书面告知
8.3 离职员工侵犯商业秘密的常见情形
- 将原单位技术资料拷贝至外部存储介质
- 自行设立或入职竞争企业并使用原单位商业秘密
- 利用原单位客户信息发展自己的业务
- 将原单位商业秘密披露给新雇主
九、刑事保护
9.1 入罪标准（刑法第 219 条）
"情节严重"（三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金）：
- 损失数额或违法所得数额在 30 万元以上
- 直接导致权利人因重大经营困难而破产、倒闭
"情节特别严重"（三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金）：
- 损失数额或违法所得数额在 250 万元以上
9.2 "商业价值"的认定
因侵权导致商业秘密为公众所知悉的，可根据商业价值确定损失数额，综合考虑研发成本、实施收益、可保持竞争优势的时间等因素。
9.3 技术贡献率
被侵犯的技术秘密仅为整体技术方案的一部分时，应根据其在整体方案中所起的作用和贡献率，合理确定损失或违法所得数额。
9.4 刑民交叉
- 民事案件中可主张依据生效刑事裁判认定的实际损失或违法所得确定赔偿数额
- 民事证明标准与刑事证明标准不同，原告有证据证明实际损失大于刑事认定数额的，可以支持
- 民事案件非必须以刑事案件审理结果为依据的，应当继续审理
- 同时承担刑事和民事责任的，财产不足以全部支付的，先行承担民事赔偿责任
十、程序要点
10.1 诉讼保全
- 证据保全：原告可申请保全被告的侵权获利证据（账册）或侵权证据（合同、技术资料）
- 行为保全：情况紧急时，48 小时内作出裁定
- 保全过程中应避免"二次泄密"，可委托第三方专家参与
10.2 诉讼中的保密措施
- 当事人可申请不公开审理
- 可要求接触涉密证据的人员签署保密承诺书
- 可申请法院签发保密令
- 裁判文书正本不记载涉密内容，通过附件记载并封存
10.3 商业秘密的明确
- 原告应在一审法庭辩论结束前明确商业秘密的具体内容
- 不能笼统主张"设计图纸""生产工艺"构成商业秘密，应指出具体环节、步骤
- 拒绝或无法明确具体内容的，可以驳回起诉
知识库原始资料索引
权威解答与司法解释
- 法答网精选答问（第二批）：客户信息是否属于公司的商业秘密
- 最高法司法解释理解与适用：审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定
审判指引
- 江苏高院侵犯商业秘密民事纠纷案件审理指南（修订版）
- 北京知权法院：侵犯商业秘密民事案件诉讼举证参考
- 上海知产法院：侵害商业秘密纠纷审理指引
- 江苏公检法：办理侵犯商业秘密刑事案件的指引
学术文章
- 商业秘密侵权案件惩罚性赔偿的适用
- 商业秘密侵权诉讼举证新规则解读及司法实践观察
- 详解：商业秘密案中"保密性要件"的内涵、判定及保密措施建议
- 侵害商业秘密纠纷难点法律规则的适用
- 如何甄别客户名单是否构成商业秘密
- 员工窃取商业秘密损失如何认定
- 客户名单的商业秘密保护实务探析与合规建议
- 侵犯商业秘密惩罚性赔偿的确定
海泰所内文章
- 员工保密义务相关法律问题梳理
- 竞业禁止与竞业限制之检视
- 客户信息商业秘密的司法保护
典型案例
- 指导案例 219 号：侵害技术秘密纠纷案（天赐公司"卡波案"）
- 指导案例 220 号：侵害技术秘密纠纷案（中某化工案）
- 指导案例 273 号：吉利诉威马侵害技术秘密纠纷案