现行基准： 《劳动法》《劳动合同法》及最新司法解释
加班与工时
核心法条
- 《劳动法》第 36 条：国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度 [现行有效]
- 《劳动法》第 38 条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日 [现行有效]
- 《劳动法》第 41 条：延长工作时间一般每日不超过 1 小时，特殊原因不超过 3 小时，每月不超过 36 小时 [现行有效]
- 《劳动法》第 43 条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 [现行有效]
- 《劳动法》第 44 条：加班费支付标准（延时 150%、休息日 200%、法定节假日 300%） [现行有效]
- 《劳动法》第 39 条：企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 [现行有效]
- 《劳动争议司法解释（一）》第 42 条：劳动者主张加班费的举证责任分配规则 [现行有效]
- 《劳动争议司法解释（一）》第 35 条：劳动者与用人单位就加班费等达成的协议效力 [现行有效]
现行规则（Compiled Truth）
本节为截至 2026-08-31 的当前最佳理解，所引规则均为现行有效 【经中国法律法规数据库核验】
一、三种工时制度
标准工时制：每日工作 8 小时、每周工作 40 小时，每周至少休息 1 日。延长工作时间需经与工会和劳动者协商，一般每日不超过 1 小时，特殊原因不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。
综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工时，以劳动行政部门审批为适用前提，平均日、周工时应与法定标准基本相同；周期内总实际工时超过总法定标准工时的部分视为加班。加班费：延时部分 150%、法定节假日 300%，休息日不单独适用 200%（纳入总量计算）。参考上限：年 2000 小时、季 500 小时、月 166.64 小时。劳动者在周期内中途调岗、离职的，已发生加班无法通过补休弥补，应支付加班费。
不定时工作制：无固定工作时间限制，须经审批，适用于高级管理人员、外勤、推销、部分运输人员等。司法实务共识的两个适用要件：未经审批的自行约定无效，按标准工时处理；须在劳动合同中约定或向劳动者公示。总公司取得的审批效力不及于分公司，分公司应单独向所在地劳动行政部门申请。
二、加班的认定
加班须同时具备三要件：用人单位安排（非劳动者自愿延长）、在法定标准工作时间以外、实际提供劳动（非单纯时间经过）。特殊情形：
- 未经审批的加班：有证据证明系用人单位安排（上级主管确认、工作安排记录等）的仍认定为加班，用人单位以未履行审批手续为由拒付，一般不予采纳。
- 仅考勤打卡记录：一般不予支持，加班须以完成工作内容为支撑。
- 值班与加班：值班系因安全、消防、节假日等需要从事与本职无关或可休息的任务；结合岗位内容、工作强度、工作量、有无休息场所综合判断。
- 隐形加班：非工作时间使用微信、钉钉等开展工作，超出一般简单沟通，付出实质性劳动且具有周期性、固定性，明显占用休息时间的，认定为加班；认定时综合加班频率、时长、工作内容及薪资标准。
- 周末开会、培训：以提高工作技能、促进工作为目的的培训和会议视为业务组成部分，认定为加班；娱乐性活动不构成。
- 哺乳时间：女职工未享受每天 1 小时哺乳时间的，不属于加班。
三、加班费计算与调休
| 加班类型 | 计算标准 | 调休 |
|---|---|---|
| 工作日延时加班 | 不低于正常工作时间工资的 150% | 不可用调休替代 |
| 休息日加班 | 不低于 200% | 优先安排补休，不能补休的付 200% |
| 法定节假日加班 | 不低于 300% | 必须支付，不可用补休替代 |
综合计算工时制下可在周期内集中工作、集中休息、轮休调休；加班时长超每月 36 小时上限的，日常加班已超上限的参照标准工时计算，日常未超但总加班超上限的，超出部分按 200% 计算。
计算基数：正常工作时间应得的月工资，不含年终奖、交通/工作餐/住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资本身。确定顺序：① 合同有约定从约定（不得低于最低工资）；② 实际发放高于约定的以实际为准；③ 约定不明的，以实际发放扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入后确定；④ 打包支付或约定明显不合理的，可参考实际收入 × 70% 调整；⑤ 均不得低于当地月最低工资标准。
折算：月工作日 20.83 天、月计薪日 21.75 天（已扣除法定节假日）；日工资 = 月工资 / 21.75，小时工资 = 月工资 / 174。
包薪制：约定工资包含加班费的，折算后正常工作时间工资不得低于最低工资，低于的有权要求补齐；用人单位对正常工时工资标准及已足额支付加班费承担举证责任。
放弃加班费协议：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利、显失公平，应认定无效（《劳动争议司法解释（一）》第 35 条）。
四、不定时工作制下的加班费争议
经依法审批实行不定时工作制的，不执行加班工资规定（《工资支付暂行规定》第 13 条）。以下情形法院可能支持加班费：① 未依法审批的，按标准工时制处理；② 虽经审批但劳动者休息权严重受损（不考勤、不计工时、长期要求值班）；③ 年薪制约定以外、岗位性质不符不定时制特点的人员；④ 劳动者证明被安排在法定节假日工作。
五、举证责任与仲裁时效
劳动者主张加班费的，就加班事实承担举证责任；有证据证明用人单位掌握加班事实证据而不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位实行考勤制度的，应提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的承担不利后果；两年以上的加班事实由劳动者自行举证，两年自提起仲裁之日起算。常用证据：加班审批单、考勤记录、微信/邮件沟通记录、会议纪要、工资支付记录、主管或人事确认记录。
加班费属劳动报酬，适用特别仲裁时效：劳动关系存续期间不受一年时效限制；劳动关系终止后，自终止之日起 1 年内提出。
证据时间线（倒序）
- 2026-08-31 [优先源] 截至本次重写，本文所引法律法规及司法解释均现行有效（后续无大修） 【经中国法律法规数据库核验】
- 2024-04-30 [⚠效力待核实] 北京高院、北京仲裁委《审理劳动争议案件解答（一）》入库，含加班工资计算基数确定顺序、特殊工时制加班费等裁判规则 — 法院审判指导/北京规定
- 2024-03-08 [扩展A级] 最高法 2024 年工作报告确立隐形加班认定思路（实质性劳动 + 明显占用休息时间） — 法律适用《数字时代"隐形加班"的认定标准》；入库案例"李某艳诉北京某科技公司劳动争议案"
- 2022-10-31 [⚠效力待核实] 天津高院《劳动争议审理指南（2017 版）》入库 — 法院审判指导/天津规定
- 2022-09-05 [⚠效力待核实] 山东高院《劳动争议热点难点问题诉讼指引》（鲁高法办〔2021〕37 号）入库 — 法院审判指导/山东规定
- 2021-01-01 [优先源] 《劳动争议司法解释（一）》施行：第 42 条确立加班费举证责任分配，第 35 条规制加班费相关协议效力 — 法释〔2020〕26 号
- 2012-12-27 [⚠效力待核实] 浙江高院民一庭发布劳动争议纠纷案件若干疑难问题解答 — 法院审判指导/浙江规定
- 2008-01-01 [优先源] 《劳动合同法》施行（原规则沿革表列明，与加班规则关联有限，备考） — 《劳动合同法》
- 1995-01-01 [优先源] 《劳动法》施行，确立工时制度与 150%/200%/300% 三档加班费标准 — 《劳动法》
来源权威分布
本概念文章引用的原始资料按知识库权威分级分布如下。阅读时优先采信优先源，对 ⚠效力待核实 来源需交叉验证。
| 效力层级 | 数量 | 来源 |
|---|---|---|
| 优先源 | 3 | 案例库资源×2、理解与适用×1 |
| 扩展A级 | 7 | 最高人民法院司法案例研究院×3、法律适用×2、上海二中院×1、人民司法杂志社×1 |
| 扩展B级 | 5 | 新则×2、海泰律师×1、中国民商法律网×1、书籍资源×1 |
| ⚠效力待核实 | 4 | 法院审判指导×4 |
知识库原始资料索引
权威解答与典型案例
[扩展A级]人社部、最高法：超时加班劳动人事争议典型案例（第二批）[扩展A级]最高法：劳动者主张加班费如何举证[扩展A级]最高法：下班后回复微信消息算加班吗[扩展A级]上海高院：未经公司审批的加班算"加班"吗
学术文章与实务分析
[扩展B级]有关加班和加班费的 48 条劳动纠纷裁判规则[扩展A级]上海二中院：加班工资的认定与计算[扩展B级]海泰视点：特殊工时制在当下实施中的问题检视与制度完善[扩展A级]综合工时制下加班工资在延长工时超上限时的认定[扩展A级]数字时代"隐形加班"的认定标准[扩展B级]特殊工时用人单位何种情形需另付加班工资[扩展B级]论我国特殊工时制的改造
法院审判指导
[⚠效力待核实][浙江高院：劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012）](../../../法院审判指导/浙江规定/2012-12-27_125720_6075_浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012年）.md)[⚠效力待核实]北京高院：劳动争议案件法律适用问题解答（2017）[⚠效力待核实]天津高院：劳动争议案件审理指南（2017）[⚠效力待核实]山东高院：劳动争议热点难点问题诉讼指引（2021）
案例库资源
[优先源]李某艳诉北京某科技公司劳动争议案（隐形加班入库案例）[优先源]高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争议案
书籍资源
[优先源]最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用[扩展B级]浙江省及宁波地区劳动争议法律法规汇编