现行基准： 《劳动法》《劳动合同法》第25条

服务期与违约金

最后更新：2026-04-06 | 由 LLM 基于知识库原始资料编译
关联概念：劳动关系认定 | 加班与工时 | 非全日制用工 | 经济性裁员

核心法条

• 《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期；违约金不得超培训费用，且按未履行比例分摊 [现行有效]
• 《劳动合同法》第23条：保密义务和竞业限制约定；竞业限制经济补偿和违约金 [现行有效]
• 《劳动合同法》第25条：除第22条（培训服务期）和第23条（竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 [现行有效]
• 《劳动法意见》第23条：职业技能培训费用和违约赔偿金约定规则 [现行有效]

规则沿革

时间节点	变化内容	依据
1995-08-04	《劳动法意见》第23条允许约定培训费用，但不得违反规定	劳部发〔1995〕309号
2008-01-01	《劳动合同法》第25条严格限制仅培训服务期和竞业限制可约定违约金	十届全国人大常委会
现行	现行有效（后续无大修）	【现行有效】

一、服务期的法定框架

1.1 约定服务期的前提条件

只有满足以下条件时，用人单位才能与劳动者约定服务期：

1. 用人单位提供了专项培训费用
2. 对劳动者进行了专业技术培训

注意：一般的入职培训、岗位培训、业务培训均不构成约定服务期的法定条件。

1.2 服务期约定的核心规则

规则	内容
服务期限	双方协商约定，法律未设定上限，但应与培训费用合理对应
违约金上限	违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用
违约金递减	实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用
报酬保障	约定服务期不影响按正常工资调整机制提高劳动者服务期期间的劳动报酬

1.3 计算公式

可主张的违约金 = 培训费用总额 × (未履行服务期月数 ÷ 约定服务期总月数)

示例：用人单位提供专项培训费60,000元，约定服务期3年。劳动者工作满1年后离职。可主张的违约金 = 60,000 × (24 ÷ 36) = 40,000元。

二、培训费用的界定

2.1 属于培训费用的项目

• 培训机构的学费/培训费
• 培训期间产生的差旅费、住宿费
• 与培训直接相关的其他必要费用

2.2 不属于培训费用的项目

• 日常岗位培训费用（入职培训、安全生产培训等法定培训义务）
• 用人单位的日常经营成本
• 非因培训产生的其他支出

三、违约金的法定限制

3.1 仅两种情形可约定违约金

《劳动合同法》第25条明确禁止在第22条和第23条之外由劳动者承担违约金：

可约定违约金的情形	依据条款
专项培训费用+服务期	第22条
保密义务+竞业限制	第23条

3.2 违法约定的后果

• 除培训服务期和竞业限制之外的任何违约金约定均无效
• 包括但不限于：
• 提前解除劳动合同的违约金
• 违反竞业规定但未约定补偿的违约金
• "跳槽违约金"或"离职赔偿金"
• 劳动行政部门可责令改正，已履行的违法违约金劳动者有权要求返还

3.3 培训服务期与竞业限制的违约金区别

维度	服务期违约金	竞业限制违约金
适用条件	单位提供专项培训费	劳动者掌握商业秘密
违约金计算	不超过培训费用，按比例递减	由双方约定，法院可调整
是否有补偿	无特别补偿要求	单位须按月支付经济补偿
最长期限	无法律明确限定	解除或终止后不超过2年

四、特殊情形

4.1 劳动者因用人单位过错解除

劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），不属于违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。

4.2 用人单位违法解除

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，服务期约定随之失效，劳动者不需要支付违约金；已经支付的，有权要求返还。

4.3 不可抗力

因不可抗力导致服务期不能履行的，劳动者不需要支付违约金。

4.4 《劳动法意见》的特殊规定

《劳动法意见》第23条规定：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定。

五、用人单位合规要点

1. 留存培训费用凭证：发票、支付凭证、差旅票据等
2. 服务期与培训费合理对应：避免过高的金额与短期服务不成比例
3. 禁止设定违约金的情形：非专项培训、常规入职培训等
4. 服务期期间应保障合理的工资调整：服务期约定不应限制正常的工资调整机制
5. 劳动者离职时按比例计算，不应要求全额返还培训费用

知识库原始资料索引

法条

• 《劳动合同法》第22条、第25条
• 《劳动法意见》第23条

实务文章

• 劳动争议竞业限制与违约金（综合）