现行基准：《劳动合同法》第36-48条及相关司法解释

劳动合同解除的法定情形

最后更新：2026-04-06 | 由 LLM 基于知识库原始资料编译
关联概念：劳动合同解除 | 经济补偿金 | 违法解除劳动合同赔偿金 | 经济性裁员 | 劳动合同终止 | 医疗期 | 三期保护

核心法条

• 《劳动合同法》第 36 条：协商解除 [现行有效]
• 《劳动合同法》第 37 条：劳动者提前 30 日（试用期 3 日）书面通知解除 [现行有效]
• 《劳动合同法》第 38 条：劳动者即时解除（用人单位违法情形） [现行有效]
• 《劳动合同法》第 39 条：过失性辞退（用人单位即时解除） [现行有效]
• 《劳动合同法》第 40 条：无过失性辞退（提前30日或代通知金） [现行有效]
• 《劳动合同法》第 41 条：经济性裁员 [现行有效]
• 《劳动合同法》第 42 条：不得适用第40条、第41条的"六类保护"情形 [现行有效]
• 《劳动合同法》第 43 条：工会的知情权——用人单位单方解除前应通知工会 [现行有效]
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第 11 条：对用人单位规章制度的合法性审查标准 [现行有效，2025.09.01 施行] [现行有效]

规则沿革

时间节点	变化内容	依据
1995-01-01	《劳动法》第25-32条确立劳动合同解除基本制度	《劳动法》
2008-01-01	《劳动合同法》第36-48条全面重构解除制度，扩大劳动者保护	《劳动合同法》
2025-09-01	司法解释（二）细化规章制度合法性审查标准	法释〔2025〕17号

一、劳动者解除权

协商解除

双方协商一致可解除劳动合同（第36条）。此种方式解除是否支付经济补偿金，取决于哪一方先提出解除动议。

劳动者预告解除

《劳动合同法》第37条赋予劳动者单方预告解除权：

（一）试用期内：提前3日通知；
（二）试用期满：提前30日以书面形式通知。

此为劳动者的形成权——通知到达即发生法律效力，用人单位无权拒绝。

劳动者即时解除（被迫解除）

《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同（无需提前通知），并可主张经济补偿金：

（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

注意：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除而无需事先告知。

二、用人单位解除权

过失性辞退（即时解除、无经济补偿）

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一，用人单位可以即时解除劳动合同，无需支付经济补偿：

（一）试用期间被证明不符合录用条件——须在录用时明确告知录用条件，且须有证据证明劳动者在试用期间不符合；
（二）严重违反规章制度——规章制度的合法性审查包括：民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示（详见2025年司法解释（二）第11条）；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害——"重大损害"的认定需结合经营规模、损失金额等因素个案判断；
（四）兼职影响本职工作——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正；
（五）欺诈手段订立劳动合同导致无效；
（六）被依法追究刑事责任——包括被判处刑罚（含缓刑）。

无过失性辞退（预告解除、支付经济补偿）

《劳动合同法》第40条，下列情形下用人单位可解除劳动合同，但须提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿金：

（一）医疗期满不能从事原工作——劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
（二）不能胜任工作——经培训或调整岗位后仍不能胜任；
（三）客观情况发生重大变化——订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更达成协议的。

实务注意：第（二）项"不能胜任工作"须经过"培训或调岗"的前置程序，直接以此为由解除属于违法解除。

三、解除的限制——"六类保护"

《劳动合同法》第42条规定，下列六类人员，用人单位不得以第40条（无过失辞退）和第41条（经济性裁员）解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的（详见医疗期）；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（详见三期保护）；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

重要说明：第42条的限制并非绝对——如劳动者存在第39条规定的过失情形，用人单位仍可解除。

四、解除的程序要求

通知工会

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。未通知工会的，属于程序瑕疵。

最高法司法解释规定：用人单位未履行通知工会义务，劳动者以此为由主张违法解除的，应予支持。但用人单位在起诉前补正通知工会程序的，不视为违法。

书面通知

任何形式的解除，均应以书面形式通知劳动者，说明解除理由、法律依据和生效日期。

知识库原始资料索引

权威解答

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