现行基准： 《企业工会法》《劳动争议调解仲裁法》

工会与职工参与

最后更新：2026-04-06 | 由 LLM 基于知识库原始资料编译
关联概念：劳动关系认定 | 社会保险费争议 | 竞业限制 | 加班与工时

核心法条

• 《工会法》：工会的组建、权利和职责框架 [现行有效]
• 《劳动合同法》第4条第2-3款：涉及劳动者切身利益的规章制度须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定 [现行有效]
• 《劳动合同法》第43条：用人单位单方解除劳动合同前应事先将理由通知工会，工会可提出纠正意见 [现行有效]
• 《劳动合同法》第6条：工会建立集体协商机制，维护劳动者合法权益 [现行有效]

规则沿革

时间节点	变化内容	依据
1950-06-28	《工会法》首次颁布	中央人民政府
2001-10-27	《工会法》重大修改	九届全国人大常委会
2008-01-01	《劳动合同法》明确工会在解除程序和集体协商中的作用	十届全国人大常委会
现行	现行有效	【现行有效】

一、工会的基本制度

1.1 工会的组建

• 建会权：职工有组织工会的自由和权利
• 建会条件：以工资收入为主要生活来源的劳动者
• 不得阻挠：任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会
• 独立性：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织

1.2 工会的经费

• 经费来源：会员缴纳的会费、所在单位按工资总额2%拨缴的经费、工会所属企事业单位上缴收入、上级工会的补助
• 使用范围：为职工服务和工会活动

二、工会在劳动合同中的作用

2.1 单方解除前的通知程序

《劳动合同法》第43条：

• 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
• 工会认为用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正
• 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

违法解除的程序性后果：

• 用人单位未事先通知工会即单方解除劳动合同的，劳动者可主张该解除行为违法
• 用人单位在仲裁起诉前补正通知工会程序的，可视为程序补正

2.2 规章制度制定的民主程序

根据《劳动合同法》第4条：用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时：

1. 须经职工代表大会或全体职工讨论
2. 提出方案和意见
3. 与工会或职工代表平等协商确定
4. 应当将规章制度公示或告知劳动者

未经民主程序的规章制度，在劳动争议中一般不得作为解除劳动关系的依据。

2.3 集体协商机制

• 工会与用人单位建立集体协商机制
• 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同
• 集体合同草案须提交职工代表大会或全体职工讨论通过

三、工会的监督权

监督领域	工会权利
劳动保护	对劳动安全卫生条件提出意见
工资支付	监督用人单位按时足额支付劳动报酬
社会保险	监督用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费
女职工保护	监督落实女职工劳动保护规定
劳动合同履行	监督用人单位执行劳动合同和集体合同

知识库原始资料索引

法条

• 《劳动合同法》第4条、第6条、第43条
• 《劳动法》