现行基准：《劳动合同法》第26-28条及相关司法解释
劳动合同无效
最后更新：2026-04-06 | 由 LLM 基于知识库原始资料编译
关联概念：劳动合同的订立与续签 | 劳动关系认定 | 劳动报酬 | 试用期 | 劳动合同解除
核心法条
- 《劳动合同法》第 26 条：劳动合同无效的法定情形 [现行有效]
- 《劳动合同法》第 27 条：劳动合同部分无效的规定 [现行有效]
- 《劳动合同法》第 28 条：劳动合同被确认无效后的劳动报酬支付 [现行有效]
- 《劳动合同法》第 39 条：因劳动者欺诈导致合同无效时用人单位的解除权 [现行有效]
- 《劳动合同法》第 86 条：因无效劳动合同给对方造成损害的赔偿责任 [现行有效]
规则沿革
| 时间节点 | 变化内容 | 依据 |
|---|---|---|
| 1995-01-01 | 《劳动法》第18条首次规定劳动合同无效情形 | 《劳动法》 |
| 2008-01-01 | 《劳动合同法》第26条完善并细化无效的法定情形，新增"部分无效"制度 | 《劳动合同法》 |
一、劳动合同无效的法定情形
欺诈、胁迫或乘人之危
《劳动合同法》第26条第1款第（一）项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同，无效或部分无效。
实务中的典型欺诈情形包括：
（一）劳动者伪造学历学位、资格证书、工作经历等骗取录用；
（二）用人单位虚假承诺薪酬福利、晋升路径等诱使劳动者签约；
（三）隐瞒关键工作条件（如有毒有害工作环境、高风险岗位性质等）。
认定劳动者构成欺诈的关键要素：
- 主观故意
- 虚假陈述涉及录用决定中的核心事项
- 用人单位基于该虚假陈述作出了错误的录用决定
免除用人单位法定责任、排除劳动者权利
这是"霸王条款"无效规则。《劳动合同法》第26条第1款第（二）项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同相关条款无效。
典型无效条款包括：
（一）"自愿放弃缴纳社保"——社保缴纳是法定义务，不因劳动者书面承诺而免除；
（二）"工伤自负"——免除用人单位安全生产和工伤赔偿责任的约定无效；
（三）"无条件服从调岗调薪"——实质排除劳动者的协商同意权；
（四）"不签竞业限制补偿金条款"——竞业限制无补偿，实质排除劳动者权利。
违反法律、行政法规强制性规定
《劳动合同法》第26条第1款第（三）项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或相关条款无效。例如：
（一）低于最低工资标准约定的薪酬；
（二）约定超过法定上限的试用期；
（三）约定超过法定标准的违约金——《劳动合同法》仅允许服务期违约金和竞业限制违约金两种情形，其他违约金约定无效（详见服务期与违约金）；
（四）约定"不支付加班费"——违反劳动法关于工时和加班的强制性规定。
二、无效的确认程序
确认机关
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认（《劳动合同法》第26条第2款）。当事人单方宣布劳动合同无效不发生法律效力。
部分无效与全部无效
根据《劳动合同法》第27条，劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。实务中，如仅薪酬金额约定违法（低于最低工资），不影响劳动合同整体的效力——仅该薪酬条款无效，按法定标准或同工同酬原则补足。
三、劳动合同被确认无效后的法律后果
劳动报酬的支付
《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
这一规定体现了劳动法对劳动者劳动成果的保护原则——合同无效不影响已付出劳动的对价偿付。
损害赔偿
根据《劳动合同法》第86条，因一方的过错致使劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。实务中：
（一）劳动者欺诈导致合同无效的，用人单位已支付的工资不返还，但可以解除劳动关系；
（二）用人单位欺诈或设置霸王条款导致合同无效的，劳动者可以主张赔偿（包括但不限于工资差额、经济补偿金等）。
劳动者欺诈与用人单位用工自主权的平衡
上海一中法院的实务裁判方法论指出：用人单位主张劳动者欺诈解除劳动合同的，应审慎区分主观故意与善意错误遗漏。劳动者在简历中适当美化但不足以影响用人单位录用决定的，不构成欺诈导致合同无效的事由。
四、劳动合同无效与解除的关系
劳动合同无效与解除在法律逻辑上是两条并行路径：
（一）无效是溯及既往的确认，自始不发生效力；
（二）解除是针对有效合同的终止行为。
实务中，劳动者存在学历或履历造假的，用人单位既可主张劳动合同无效，也可依据《劳动合同法》第39条第（一）项以"在试用期间被证明不符合录用条件"或第（五）项"以欺诈手段订立合同"行使即时解除权。
知识库原始资料索引
权威解答
- 招聘新员工会遇到哪些劳动法问题/招聘新员工会遇到哪些劳动法问题_（案例解析）.md)
- 实际控制人劳动合同的效力甄别
案例分析
- 求职者承诺入职后又拒绝订立劳动合同的责任承担/求职者承诺入职后又拒绝订立劳动合同的责任承担.md)
- 劳动者书面承诺自愿放弃缴纳社保后果谁承担