现行基准： 《劳动法》《劳动合同法》及最新司法解释

劳动合同终止

最后更新：2026-04-05 | 由 LLM 基于知识库原始资料编译
关联概念：劳动合同解除

核心法条

• 《劳动合同法》第 44 条：劳动合同终止的法定情形 [现行有效]
• 《劳动合同法》第 45 条：劳动合同终止的顺延 [现行有效]
• 《劳动合同法》第 46 条：终止情形下的经济补偿义务 [现行有效]
• 《实施〈社会保险法〉若干规定》第 13 条：失业保险中"非因本人意愿中断就业"的认定 [现行有效]

规则沿革

时间节点	变化内容	依据
1995-01-01	《劳动法》施行	八届全国人大常委会第8次会议
2008-01-01	《劳动合同法》施行	十届全国人大常委会第28次会议
2012-12-28	劳动合同法修正（劳务派遣）	修正案
现行	现行有效（后续无大修）	【现行有效】

一、终止的法定情形（第 44 条）

劳动合同终止是指劳动合同因法定情形出现而自然失效，区别于双方主动解除。第 44 条规定了六种终止情形：

序号	终止情形	法律效果
（一）	劳动合同期满	固定期限合同到期，可选择续订或终止
（二）	劳动者开始依法享受基本养老保险待遇	劳动者达到退休条件并开始领取养老金
（三）	劳动者死亡，或被法院宣告死亡/失踪	劳动者主体资格消灭
（四）	用人单位被依法宣告破产	企业破产法规定的破产程序启动
（五）	用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散	工商行政处罚或自主解散
（六）	法律、行政法规规定的其他情形	其他法定情形

1.1 劳动合同期满终止

固定期限劳动合同到期即终止。终止时用人单位面临选择：
- 续订合同：与劳动者协商续订新的劳动合同
- 终止合同：不再续订，劳动关系终结
- 事实劳动关系：合同期满后劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同（《劳动争议司法解释（一）》第 34 条）

1.2 劳动者享受养老保险待遇

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此处的关键在于"依法享受"，需满足：
- 达到法定退休年龄
- 累计缴费满 15 年
- 办理退休手续并开始领取养老金

特别注意：达到退休年龄但不享受养老保险待遇的，劳动关系如何认定？
- 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与新用人单位建立劳务关系（《劳动争议司法解释（一）》第 32 条）
- 停薪留职、内退、下岗待岗、停产放长假人员（未达法定退休年龄），与新用人单位建立劳动关系

1.3 劳动者主体资格消灭

劳动者死亡或被宣告死亡/失踪时，劳动合同自然终止。用人单位应向劳动者继承人支付：
- 未支付的劳动报酬
- 应支付的经济补偿（如符合条件）
- 丧葬费、抚恤金等（如有规定）

1.4 用人单位主体资格消灭

用人单位因破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

二、终止与解除的区别

区分维度	劳动合同解除	劳动合同终止
触发原因	双方主动行为或一方行使解除权	法定情形出现，合同自然失效
是否需要通知	通常需要提前通知（协商解除、提前 30 日通知等）	除合同期满外，通常无需提前通知
经济补偿	根据解除原因确定是否补偿（N、0、2N）	根据终止原因确定是否补偿
主体意愿	体现一方或双方的意志	不以双方意志为转移
程序要求	有严格的程序要求（工会程序、通知期等）	程序相对简单

实务要点：
- 合同期满终止是否需要提前通知？法律未强制要求，但实务中建议提前通知，避免突兀终止引发争议
- 合同期满后继续工作的，形成事实劳动关系，一方提出终止时人民法院应予支持（《劳动争议司法解释（一）》第 34 条）

三、终止的经济补偿

3.1 需要支付经济补偿的终止情形

根据第 46 条，以下终止情形用人单位应当支付经济补偿：

终止情形	经济补偿	法律依据
固定期限合同期满终止（用人单位降低条件续订而劳动者不同意，或用人单位不愿续订）	N	第 46 条第（五）项
用人单位破产终止	N	第 46 条第（六）项
用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散终止	N	第 46 条第（六）项

3.2 不需要支付经济补偿的终止情形

• 固定期限合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止（第 46 条未列明）

3.3 经济补偿的计算标准

经济补偿 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资（第 47 条）

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资
• 月工资标准：劳动合同终止前 12 个月的平均工资
• 双封顶规则：月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍支付且年限最高不超过 12 年

四、终止的程序要求（第 50 条）

4.1 用人单位的义务

1. 出具书面证明：在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明
2. 办理转移手续：15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
3. 支付经济补偿：在办结工作交接时支付经济补偿
4. 保存合同文本：对已终止的劳动合同文本至少保存 2 年备查

4.2 劳动者的义务

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

4.3 违反程序的法律责任

• 未出具终止证明：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任（第 89 条）
• 扣押档案或其他物品：责令限期退还并处以罚款；造成损害的，应承担赔偿责任（第 84 条）

五、终止的顺延（第 45 条）

劳动合同期满，但劳动者符合第 42 条规定的六类保护情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：

顺延情形	顺延至何时终止
从事职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断观察期	离岗前职业健康检查完成或诊断观察期结束
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力	按工伤保险规定执行
患病或非因工负伤在医疗期内	医疗期结束
女职工在孕期、产期、哺乳期内	"三期"结束
连续工作满 15 年且距退休不足 5 年	退休时

特别注意：第 42 条第（二）项情形（丧失或部分丧失劳动能力）的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行，不适用一般顺延规则。

六、特殊问题

6.1 退休年龄与合同终止

• 男职工：年满 60 周岁
• 女职工：年满 50 周岁（管理岗位年满 55 周岁）
• 特殊工种：可提前退休

达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，用人单位能否终止合同？
- 实务中存在争议，建议结合当地司法实践处理
- 部分地区认为达到退休年龄即可终止，无需支付经济补偿
- 部分地区认为需以"享受养老保险待遇"为终止前提

6.2 工伤职工的合同终止

工伤职工的劳动合同终止，需特别注意：
- 1-4 级伤残：用人单位不得终止劳动合同，劳动关系保留至劳动者退休
- 5-6 级伤残：经本人提出，用人单位可以终止劳动合同，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 7-10 级伤残：合同期满终止时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

6.3 终止与失业保险

劳动合同终止后，劳动者如符合"非因本人意愿中断就业"条件，可申请领取失业保险金。根据《实施〈社会保险法〉若干规定》第 13 条，以下终止情形属于非因本人意愿中断就业：
- 依照劳动合同法第 44 条第（一）项、第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的
- 即：合同期满终止、用人单位破产终止、用人单位被吊销执照等终止

知识库原始资料索引

• 劳动合同法（2007 原文）
• 劳动合同法（2012 修正）
• 劳动争议司法解释（一）
• 实施《社会保险法》若干规定
• 劳动合同解除概念文章